Работа по знакомству – 4 вещи, которые вы должны о ней знать

Знаете ли вы, что целых 44% молодых людей считают, что работу можно получить только после знакомства? Почему так много людей считает, что получение работы не зависит от мастерства или опыта? Помоему, это популярная точка зрения, которой легко можно объяснить свои неудачи в поиске работы. Большинство не может смириться с поражением и признать, что работу получил более лучший кандидат. Есть ли работа после знакомства действительно возможна?

1. Где можно получить работу после знакомства?

Получение работы, благодаря контактам, можно только в нескольких местах. По-моему, это:

- рабочие места с „политической партии”, или компании, в которых очень много влияния имеют политики
- семейные компании
- компании в небольших городах с более слабой внутренней организации

Или эти 3 типа рабочих мест свидетельствуют о всем рынке? Jесли у вас нет необходимых навыков или опыта, мало кто рискнет принять Тебя на работу. Почему? Ваши недостатки будут быстро исправлены, и, скорее всего, не окончания пробного периода. Расходы неудачной вербовки по данным исследований, голден лайн, могут составлять до 36 000 рублей. Как вы думаете, сколько компаний может позволить себе такие расходы?
Ещё можно получить работу за границей с помощью международной компании ielts в днепропетровске, очень много моих друзей нашли хорошую работу с помощью этой компании и все остались очень довольны.
работа-после-знакомства

2. Или команды-это работа после знакомства?

Многие люди путают команду кандидата с “работой после знакомства”. Что оба понятия означают одно и то же? Безусловно, нет! Команды основаны на нетворкинга и поддержании отношений с людьми, которые имеют высокое значение, как сотрудники.

Представьте себе, что вы являетесь предпринимателем и Ваша компания, я ищу другого человека для развивающегося отдела продаж. Предположим, что Ваш знакомый имеет необходимые навыки, и вы решили рекомендовать его на эту должность. Будет ли он принят на работу без найма? Конечно, нет. Помните, что...

3. Большинство отделов HR применяется система команд

Найти хорошего кандидата легче, когда сотрудники HR могут связаться с человеком, рекомендуемым через другого сотрудника. Иногда это позволяет снизить расходы отдела персонала (публикация объявления, время, затраченное на отбор кандидатов и т. д.). Пункт не означает, что с трудоустройством человека! Отдел HR сталкивается с примечательным кандидатом и рассматривает его навыки и опыт, так же, как и в случае других кандидатов. Мало какая компания рискнет принять niesprawdzonego кандидата. Все расходы, о которых я писал выше.

работа-после-знакомства

4. Какие риски несут за собой команду?

Из моих наблюдений следует, что пункт несет за собой двойной риск. С одной стороны, рискует работник порекомендованный кандидата. Что, если он будет отвергнут уже при наборе или не проявит себя в дальнейшем в работе? Лицо порекомендованная некоторым образом ручается за достойного кандидата своим “капиталом социальной сети”.

С другой стороны, команда связывается с положительным представлением компании, возможности развития в ней, заработка и всех аспектов, важных при смене работы. Человек рекомендует работу кандидата из-за этих аспектов. Что, если это видение не будет иметь много общего с реальностью?

Исследования PKPP Левиафан показывают, что более 63 процентов. маленьких и более 57 процентов. средних предприятий, работают сотрудники команды. Значит ли это, что они получают работу и знания, а их навыки не являются вообще важно? Скажите в комментариях ниже.